3 уровень в системе статусов проектной модели С.С.С.Р..
Читайте также
: Проектная модель
- Дойти до защиты в статусе сотрудника проекта
- Получить опыт в проекте в ответственной роли, портфолио
- Вырасти в эксперта или руководителя
- Предсказуемая результативность работы.
- Ответственное отношение к практическим и формальным сторонам работы.
- Поддержание командного духа, поддержка коллег, в т.ч. стажеров и студентов в проекте.
- Проактивная позиция: поиск решений, ориентация на результат.
- Сотрудник входит в основной состав команды проекта.
- Выполняет ответственные и срочные задачи
- Участвует в денежных выплатах при наличии таковых. Включается в гранты, проектные заявки и тд.
- Участвует в заявках на РИД в качестве соавтора.
- Контактирует с заказчиками и другими внешними людьми от проекта (по поручению руководителя).
- Может делегировать задачи стажерам и студентам под свою ответственность или по договоренности с руководителем.
- Выполнение взятых задач. Выполненная задача повышает рейтинг надежности, проваленная или просроченная -- понижает.
- Ведение отчетности. Задачи, не оформленные в трекере, не считаются сделанными -- со всеми последствиями невыполнения.
- Сотрудник всецело подчиняется распорядку проектной работы, обязан участвовать в собраниях и соблюдать рабочий режим, принятый в проекте.
- Сотрудники ведут работу со стажёрами и студентами и готовят кадровый резерв.
- Повышение до эксперта: Решение принимает руководитель. Экспертом сотруднитк может стать вне проекта, будучи признанным в любом окружении. Но в проекте/лаборатории этот статус подтверждается руководителем.
- Повышение до руководителя проекта / направляющего: По ходатайству руководителя и при условии защиты хотя бы одного проекта в статусе сотрудника на момент защиты.
- Понижение до стажёра:
- Понижение до студента: систематическая "неуспеваемость", неудовлетворительная трудовая дисциплина, пассивная позиция в работе.
- Понижение до пролетария: рейтинг ниже нуля на протяжении месяца или более.